No se trata solo de tener o buscar ideas con IA sino de quién eres y cómo haces lo que haces.
Esta tabla creada por Rolando Toro Araneda nos sirve para entender desde una perspectiva las fases del potencial creativo.
La expresión primal por ejemplo, se refiere a las primeras manifestaciones expresivas bloqueadas. Frases como «no te muevas», «no te salgas de la línea», «no corras», «no digas..». Muchas veces de nuestra infancia que generan una disociación entre lo que se siente y lo que se hace. Siendo personas adultas también podemos percibir esta parálisis.
A veces en desequilibrio, en piloto automático, mecanización, conformismo o esteriotipia, haciendo las cosas porque «siempre se han hecho así».
O a veces, en un empobrecimiento de la vida misma: una vida que funciona pero no vibramos con plenitud.
La IA nos da muchas ideas pero no ejercita nuestro cerebro por nosotras/os. Y si solamente la utilizamos para una ruta, corremos el riesgo de caer de nuevo en la mecanización, conformismo, estereotipia y empobrecimiento de manifestaciones vitales.
Te propongo una mirada apreciativa y empática, una observación afectiva sin juicio que acepta los ritmos, las divergencias y los momentos de cada persona y equipo.
Tu reinvención e identidad creativa.
En la expresión primal puedes responder a la pregunta: ¿cuáles son esas voces que has aprendido a «obedecer» desde niña/o? ¿esas que quizás se convirtieron en bloqueos internos ahora (miedo al juicio, autocensura, parálisis…)?
Reconocerlas no es victimizarse sino el primero paso en tu autoliderazgo creativo.
El proceso de reinvención personal avanza hacia algo profundo: la reconexión con tu energía vital, tus recursos creativos, tus deseos existenciales, con la integración entre el yin y el yang, tu parte femenina y masculina.
Se une con la comunicación expresiva. Compartir con más personas lo que pensamos, sentimos y hacemos. Compartir quienes somos de verdad. Salir de la zona invisible y expresar de dentro a afuera. Ser vistas.
Que tu interior influya en el exterior.
Hasta llegar, a la elaboración creativa: esa creatividad existencial, plena y auténtica, que no necesita permiso para existir.
El clima creativo no es algo que ocurre solo. Se facilita, se cultiva, se diseña. Se cuida.
Cultura Creativa: lo que los equipos necesitan para florecer
Estos procesos también pasan en los equipos.
Una organización puede estar en represión creativa colectiva: donde las ideas se filtran antes de nacer, donde el error se castiga, donde la innovación es solo una palabra en el powerpoint. O puede estar en mecanización: equipos que funcionan, pero que han perdido la chispa, el sentido, el impulso de crear juntas/os.
En Neuronilla vemos que continuamente que cuando se genera un espacio de seguridad psicológica, de confianza, de reconocimiento de la diversidad como riqueza en lugar de como problema, algo cambia. La energía del grupo se transforma. La creatividad colectiva emerge.
Y esto tiene impacto en el proceso y en los resultados.
Las neurodivergencias y diversidad como activo creativo
Hay muchas personas que se sienten limitadas en el plano creativo, porque en los procesos de trabajo se suele primar la rapidez y el rendimiento en tiempo real por encima de la profundidad y el pensamiento divergente.
Según un informe de McKinsey & Company de 2020, los equipos neurodiversos superan a los homogéneos en un 36% en términos de rentabilidad.
No porque las personas neurodivergentes sean «especiales» de manera simplificada, sino porque la diversidad cognitiva, cuando el entorno sabe acogerla, genera perspectivas múltiples, pensamiento lateral y soluciones no convencionales.
La neurodiversidad no tiene que ver con déficits sino con diferencias.
El estudio también dice que hasta el 25% de los CEO parecen ser disléxicas/os pero muy pocas/os lo dicen. La neurodivergencia ya está en los equipos, en el liderazgo, en las ideas que mueven las organizaciones.
La pregunta es si elegimos verla como un activo o seguimos mirando hacia otro lado.
Crear cultura creativa y afectiva donde la diferencia es vista como un activo y florece nuestra identidad personal y colectiva
Esta tabla de evolución creativa cobra su sentido.
Cuando individualmente o como equipo se está en la fase de expresión primal se necesita, antes que nada, un espacio seguro donde poder liberarnos de los «no se hace así» acumulados, jugar y experiencias corporales liberadoras. Elegir entornos favorecedores que permitan tu expresión, facilitados desde el cuidado y la entrega y no desde el control.
Si ya tenemos este área más integrada, quizás el reto es potenciar nuestra comunicación: a compartir nuestras ideas con claridad, dar y recibir feedback, expresar nuestro saber, saber hacer y saber SER.
Llegar a la elaboración creativa individual y/o colectiva y que además resuene con nuestros valores y nos de sentido, son vivencias de coherencia y plenitud.
Si lees esto y lo reconoces en tu historia personal o en el equipo, recuerda que la creatividad es un potencial vivo.
Recuerda que te podemos ayudar a impulsar:
Y si quieres una experiencia de disfrute, integradora y reveladora para este verano…¡déjate ver y apúntate al retiro creativo!
