¿Te has preguntado porqué las organizaciones florecen y cómo hacerlo?
Muchas veces, la respuesta está en la cultura organizacional. La cultura de una organización tiene una identidad que la hace única, y puede ser un factor clave en su éxito.
¿Cómo podemos diagnosticar la cultura de una organización? Aquí te presentamos algunos aspectos clave a observar:
Diagnostico cultural desde una mirada afectiva
- Los valores de la organización y cómo se traducen en el comportamiento de las personas.
- La comunicación interna y cómo se comparten las ideas y la información.
- La estructura organizativa y cómo se toman las decisiones.
- Los modelos mentales y cómo éstos influyen en la estructura, patrones y comportamientos.
- Las prácticas de gestión del talento y cómo se cuida y desarrolla en las personas.
- El clima laboral y cómo se maneja la gestión emocional con una/o misma/o y entre personas.
- La motivación y las ganas de aprender, avanzar, cambiar, evolucionar y transformar.
El diagnostico de la cultura organizacional es un paso crucial para cualquier organización que desee mejorar su rendimiento, su capacidad para innovar y mejorar la felicidad de las personas y el cuidado de la vida.
El aprendizaje y reaprendizaje desde una visión integral permite resolver problemas y tomar mejores decisiones.
Invitamos a todas las organizaciones a incorporar un proceso de diagnostico hacia la toma de consciencia y el cambio cultural en su planificación estratégica. Aunque puede ser un desafío, el proceso puede ser altamente gratificante y llevar a una cultura más saludable, creativa e innovadora. Las organizaciones que son capaces de adaptarse a un mundo en constante cambio son las que prosperarán ahora y en el futuro y aquellas que cuidan a las personas y a la vida, son más felices.
