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Ejemplo de itinerario para organizaciones grandes

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Se proponen, a modo de ejemplo, los 4 niveles más habituales para optimizar el potencial para la creatividad e innovación de toda la organización.
La realización de cada nivel precisa haber realizado los anteriores.
 
1) Básico: sensibilización y claves fundamentales
Cursos de 1 día (desde 3 hasta 8 horas de duración).
Facilita el trabajo del equipo promotor y acrecienta sus resultados.
Dirigido a cualquier perfil (puede ser el total de la organización y se puede realizar en grupos grandes de incluso más de 200 personas).
  • Se introduce en los aspectos más básicos sobre imaginación, creatividad e innovación.
  • Se motiva sobre su importancia y se interioriza un lenguaje y claves de funcionamiento comunes.
  • Se generan ideas sobre 1 objetivo creativo real de interés para la organización.
 
Cursos de 2 días (14-16 horas de duración) además de la anterior (unos 3 días en total).
Suele realizarse fusionado con el de sensibilización.
Dirigido a cualquier perfil, epecialmente profesionales con atribuciones para generar ideas.
 
  • Se capacita para el desarrollo de la creatividad personal.
  • Se capacita para el trabajo en equipo creativo de cara a la innovación.
  • Se generan ideas sobre 2 ó 3 objetivos creativos reales de interés para la organización.
 
Sesiones formativas de al menos 2 días adicionales a las anteriores. Pueden complementarse con sesiones a distancia para resolución de las dudas surgidas desde la práctica.
Sirve para que la organización optimice su potencial innovador sin la necesidad de consultoría externa.
Dirigido a quienes vayan a realizar labores de dinamización de la creatividad e innovación en la organización.
  • Se capacita para la dinamización de procesos de creatividad e innovación.
  • Se capacita para conducir equipos de trabajo para la generación de ideas.
  • Se generan ideas sobre más de 6 objetivos creativos reales de interés para la organización.
 
4) Cultura de Innovación (consultoría)
Asesoramiento y formación con duración en función de las necesidades.
Se efectúa cuando ya se han realizado la mayoría de las anteriores acciones formativas.
  • Se orienta para el diseño de estrategias de gestión y de implementación de estructuras y programas que materialicen una cultura de innovación y comportamiento creativo en toda la organización.

 

Adecuado para...

Empresas, instituciones públicas y ONG's.

 
 

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